RSM Niehe Lancée Kooij

Door Raymond Both

Hij was nog nooit zo vaak, en op 1 avond, de ‘klas’ uitgestuurd. Jan Kees van der Leek maakte deel uit van de jury van de ondernemingsverkiezing en tijdens de finaleavond op 18 april jl. in de Philharmonie in Haarlem werden hij en zijn mede-juryleden bij de 3 categorieën de zaal uitgestuurd voor een laatste ronde van beraadslagingen.

Zelf heb ik met een groot aantal collega’s de afgelopen weken diverse bedrijven mogen bezoeken die waren voorgedragen voor een nominatie om beste ondernemer van Noord-Holland te worden. Van de 5 bedrijven die ik bezocht haalden uiteindelijk 3 bedrijven de finaleronde in verschillende categorieën. 3 bedrijven werden door ons in de voorrondes bezocht, 2 bezoeken hebben we afgelegd voor de finalerondes bij bedrijven die genomineerd waren en dus zeker waren van een podiumplaats.

Voor ons als organisatie is dit een uitgelezen mogelijkheid om bij een aantal mooie bedrijven op bezoek te gaan en een aantal (vaak) inspirerende ondernemers te ontmoeten. Regelmatig word je dan verrast door de creativiteit en ondernemersspirit van deze mensen waardoor de voordracht of nominatie je al snel duidelijk wordt.

Helaas kan niet iedereen winnen, of zelfs maar genomineerd worden. Een van de leukste gesprekken die ik voerde was bijvoorbeeld met Ilse Godtschalk van Movietrader. Ogenschijnlijk een kleine eenpitter, echter door een enorm netwerk van andere ondernemers die haar ondersteunden was inmiddels een bloeiend bedrijf met een mooi product ontstaan.

Natuurlijk proberen wij de ondernemers ook na de verkiezing te volgen om zo in contact te blijven. Zo hebben wij alle ondernemers die wij bezocht hebben in het kader van de verkiezing na afloop een heerlijke fles champagne bezorgd met een bedankbrief voor hun deelname. En als je denkt dat je dan met 5 minuten weer weg bent…..vergeet het maar. Allen waren trots op hun deelname, hoewel soms ook een tikkeltje teleurgesteld over het niet winnen.

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Paul Tijm.

De tijd is weer aangebroken dat het schipperen is met de beschikbare uren; busy season has arrived! De planning staat vanaf februari vol tot overvol met projecten groot en klein, dus een overuurtje hier of daar is ons niet vreemd. Maar, al staat de accountancy te boek als een professie waarin overuren een statussymbool lijken te zijn, kan het natuurlijk te gek. Ook voor de hobby’s, sport en studie moet voldoende tijd vrijgemaakt worden!

De laatste weken was mijn planning een interessante cocktail van projecten; zowel samenstel- als controleopdrachten passeerden de revue en ook deelde ik in de implementatie en het beheer van het nieuwe customer relationship managementsysteem. Van de detail van samenstelopdrachten waar de figuurlijke schoenendoos met bonnetjes op tafel komt tot non-assuranceopdrachten waar de administratie door de klant wordt gevoerd tot controle extern bij grotere organisaties waarbij bedragen onder de materialiteitsgrens soms niet eens de aandacht behoeven: RSM NLK is van alle markten thuis en dat maakt het heel leuk en leerzaam om er aan het werk te zijn.

Tijdens deze drukke tijden zijn ook de verschillen in management- of leiderschapsstijlen te herkennen. Bij het ene project heb je te maken met een controleleider, andere keren werk je direct onder de leiding van een manager of (senior) accountantmedewerker. Om ondanks de tijdsdruk de werkzaamheden naar behoren uit te voeren, wordt soms gekozen voor een directe aanpak en soms voor een opbouwende en geduldigere. Dat is natuurlijk ook een deel van het vak; onder druk presteren, omgaan met tegenslagen en kritiek, voldoen aan de verwachtingen en communiceren met het voor het project geformeerde team van collega’s op alle niveaus binnen de organisatie.

Door alle nieuwe indrukken, de lange dagen en het continue leerproces ben ik daarom soms helemaal afgepijgerd! En dan is er ook nog de universitaire studie waarvoor wetteksten, richtlijnen en artikelen doorgrond moeten worden. Eén ding is zeker; de tijd vliegt voorbij!

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Joukje de Jong.

To the office on ice (zie mijn vorige blog) is het niet geworden. Integendeel, de terrasmedewerkers draaiden al overuren. Ondanks die enorme tegenvaller van WEER GEEN Elfstedentocht, heb ik (samen met enkele collega’s) toch gewonnen! Een fles heerlijke Friese Beerenburg, wat de inzet van de weddenschap was of de Elfstedentocht wel of geen doorgang kon vinden. Als rasechte Fries wist ik allang dat deze tocht der tochten net oan soe gien… It kin net!

Gevolg was dat we op een namiddag met z’n 3-tjes heerlijk de Beerenburg soldaat stonden te maken op de afdeling. Nouja, met z’n drieën: wij zijn de beroerdste niet, dus mochten ook de financiers van het flesje meegenieten! Dit zijn gezellige dingen die ook bij het werk horen. De boog kan tenslotte niet altijd gespannen zijn! Bovendien was het een mengeling van RSM NLK collega’s, zowel collega’s van The NL TRUST, van personeelszaken als belastingadviseurs die nipten van de Beerenburg. Een heel fijn aspect van RSM NLK is dan ook dat iedereen elkaar kent, en dat verschillende ‘takken van sport’ op een afdeling zitten. Eerlijkheid gebied te zeggen dat ‘soldaat maken’ in dit geval moet worden gelezen als ‘nippen aan’.

Naast deze gezellige bijeenkomsten, moet er nog gewerkt worden (jaja!). Ik ben dan ook volop bezig als belastingadviseur, wat eigenlijk nooit saai is (kan natuurlijk ook door mijn directe collega’s komen :-) ). Momenteel ben ik veel bezig met het voorbereiden en indienen van aangiftes vennootschapsbelasting voor onze klanten. Het mooie aan deze aangiftes is dat je de praktische / cijfermatige uitwerking van de adviezen die we hebben verstrekt rechtstreeks terug kunt vinden en verwerken in de aangifte. Dit zorgt, in ieder geval bij mij, voor een beter inzicht in de vennootschapsbelasting. Omgekeerd signaleer je ook risico’s bij het voorbereiden van de aangifte, waardoor je de klant kan wijzen op deze risico’s en mogelijkheden die er op dit moment zijn. Hierdoor komt juist ook meerwerk uit het voorbereiden van de aangifte. Bij RSM NLK ben je bij al deze werkzaamheden betrokken, dus niet alleen adviezen geven aan de klanten, maar ook het voorbereiden van aangiftes. Op deze manier leer je de klant naar mijn idee wel op een goede en grondige manier kennen, wat voor beide partijen positief is!

“Weet je wat het is?” (om maar iemand te citeren!) Al deze dingen tezamen maakt het leuk bij RSM NLK te werken. De collega’s staan daarnaast altijd voor je klaar om je te helpen. Vier ogen zien tenslotte meer dan twee!

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Monique Bakker.

Het echte werken is eindelijk begonnen. Ik werk vanaf 1 maart vijf dagen in de week en mijn concept scriptie is ingeleverd. Ik dacht dat het wel behoorlijk wennen zou zijn om de hele week te werken, maar eerlijk gezegd leek het alsof de week afgelopen twee weken juist sneller ging. Dat zal ermee te maken hebben dat ik verwacht dat na de laatste dag dat ik gewerkt heb, er nog twee scriptiedagen komen. Omdat dat niet meer zo is, lijkt het of het weekend veel sneller komt. Vijf dagen werken valt dus enorm mee, ik ben er natuurlijk ook stapsgewijs naartoe gegaan.

In mijn vorige blog schreef ik over mijn scriptie, die gaat over de vervaardiging van onroerend goed in de btw. Waar deze vervaardiging uiteindelijk naar toe zou gaan, daar zou ik het in deze blog nog over hebben. Nadat in de jurisprudentie het begrip vervaardiging steeds meer beperkt is, denk ik dat het begrip voor de toekomst niet meer van groot belang zal zijn. In deze tijden van economische crisis zou het zelfs goed zou zijn als alleen écht nieuw vervaardigde gebouwen, nieuwbouw dus, belast zullen zijn met btw. Bij bijvoorbeeld de transformatie van een kantoorpand naar een woonhuis zou geen sprake moeten zijn van btw. Dat leidt ertoe dat de koopsom van het vervaardigde woonhuis lager zal zijn. Er moet dan immers slechts 2% overdrachtsbelasting worden betaald, in plaats van 19% btw. Bij lagere koopsom worden de woningen hopelijk sneller verkocht, wat leidt tot meer werk voor de bouwbedrijven (die transformeren de kantoorpanden immers in woningen), iets dat zorgt voor meer werkgelegenheid. Positieve gevolgen dus! Dit is natuurlijk een zeer beknopte samenvatting van mijn conclusie, ik zou mijn hele blog hier wel vol over kunnen schrijven. Dat is natuurlijk niet de bedoeling, ik laat de scriptie nu lekker achter mij!

Het mooie weer en de lente komen er weer aan. Eindelijk kunnen we weer buiten van het zonnetje en de blauwe lucht genieten. De winter is zo goed als voorbij, voor je het weet is het weer zomer. Bijna lente, dat betekent ook dat ik al bijna driekwart jaar bij RSM Niehe Lancée Kooij werk. Die tijd hier is erg snel voorbijgegaan en in die tijd heb ik al veel geleerd. In juni kwam ik nog net uit de collegebanken zonder enig idee hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Ondertussen heb ik daar een goed beeld van gekregen, en ik moet zeggen dat het zeker niet tegenvalt! Ik ga met plezier naar mijn werk en heb gelukkig destijds dus de juiste studie gekozen!

Door Tarik Mensori

Woensdag 29 februari 2012 was het zover. De nieuwkomersdag of ontgroeningsdag zoals mijn vrouw het verwoorde. Stipt om 12 uur begon het programma met een welverdiende lunch gevolgd door korte maar zeer informatieve presentaties van collega’s van de verschillende afdelingen die RSM Niehe Lancée Kooij kent. Dat wij klanten heel breed kunnen bedienen is mij in de vier maanden dat ik hier aan het werk ben wel duidelijk geworden, maar het blijft toch leuk om te zien hoe enthousiast collega’s over hun vak en afdeling kunnen vertellen.

Samenwerken, samenwerken en nog meer samenwerken om de klant full services op een hoogwaardige manier te kunnen bedienen is mijn conclusie. En hoe zorg je ervoor dat ook de nieuwkomers het samenwerkingsproces snel onder de knie hebben, om de klant optimaal te kunnen bedienen? Juist, een kleine onderlinge competitie organiseren. Om te zorgen dat iedereen scherp aan de competitie kon starten, begon het actieve deel van de dag met schermen. Onder begeleiding van een ex topatleet zijn ons de basisvaardigheden bijgebracht, waarna wij dit deel van het programma eindigden met partijtjes schermen. Jeetje, ik had niet verwacht dat deze sport een slag op mijn conditie kon leveren. Na deze uitputtingsslag kon de echte competitie van start gaan. Vier groepen, ieder bestaande uit 5 a6 collega’s (verschillende disciplines en vestigingen), moesten het tegen elkaar opnemen.

Onze groep had helaas een valse start bij onderdeel één en dat zijn wij de rest van de onderdelen niet te boven gekomen. De onafhankelijke jury was van mening dat het bouwwerk van de andere groep net iets hoger in de lucht stak dan de onze. Daar waren wij het totaal niet mee eens, maar de beslissing kon niet meer worden teruggedraaid, na vier onderdelen. Natuurlijk was het ook gespreksstof op de borrel waarmee de dag werd afgesloten. Ook daar bleef de jury helaas bij zijn standpunt en viel niet om te kopen met een BIERTJE .

Ondanks het verlies was het een leuke dag waarbij ik nieuwe collega’s op een sportieve, competitieve en gezellige manier heb leren kennen.

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Marco Hammer.

Het is alweer bijna 5 maanden dat ik bij RSM Niehe Lancée Kooij in Utrecht werk. Ik heb in de afgelopen tijd weer veel dingen mee mogen maken en wil jullie dit niet onthouden.

Ondanks de start van het drukke seizoen, kon ik weer voor het eerst sinds 22 jaar, begin januari, op de latten staan. Met een heel gezellige groep van kantoor Utrecht zijn we naar Westendorf (Oostenrijk) geweest. De trip er heen en de avond van aankomst waren al heel gezellig; de overige dagen waren ook zeer geslaagd. Ik heb mijn collega’s op een andere manier meegemaakt. Een bevestiging van mijn gevoel: een zeer gezellige en hechte groep.

Kantoor Utrecht in Westendorf

"Sneeuwengel"

Maar goed, na terugkomst weer aan de slag.

Onze fusie is op veel vlakken doorgevoerd en ik merk dat er een grote betrokkenheid is van de verschillende kantoren op verschillende vlakken. Daarnaast hebben we een nieuw softwarepakket in gebruik en naast de normale opstartproblemen, constateer ik dat dit relatief weinig problemen oplevert en weer een mooie sprong voorwaarts is.

Bij een aantal klanten heb ik al meerdere keren mij positief verbaasd over het internationale netwerk van RSM International. Ik heb mij verbaasd omdat dit bij mijn vorige werkomgeving (Big Four) niet altijd soepel liep. Bij RSM merk ik een succesvol en snel reagerend netwerk en dat de lijntjes erg kort zijn. Ons motto: ‘Regionaal betrokken en wereldwijd bekend’ is voor mij ook voor interne doeleinden duidelijk geworden.

Ik heb nader kennis gemaakt met een aantal (nieuwe) klanten die ik ga bedienen. Naast het feit dat dit mooie en bekende klanten zijn, spelen hierbij ook diversen zaken, waardoor ik een aantal uitdagingen ga krijgen.

Mijn eerste ervaring met het echt werken met CaseWare was een pittige. Je wordt geconfronteerd dat je een achterstand hebt in het gebruik van de tooling en het frustreert mij als iets langer duurt dan gebruikelijk. Ik heb gelukkig al meerdere malen van mijn team direct hulp gekregen over hoe CaseWare gebruikt kan/moet worden. Ondanks dat ik nog wat achterloop met het werken hiermee, kan ik inmiddels redelijk mijn weg vinden.

Binnenkort heeft RSM NLK de ‘nieuwkomersdag’. Dat is een gezellig middag voor alle nieuwe medewerkers, waar op een spontane wijze een beter beeld wordt gegeven van de organisatie voor de nieuwkomers. Door middel van korte presentaties laat men je kennis maken met de verschillende disciplines. Daarna een activiteit en een borrel en hapje als afsluiting. Ik vroeg mij eerst af of dit nu wel zo nuttig voor mij zou zijn, maar het feit dat de HR mensen mij toch niet vergeten waren (vorige keer kon ik niet) en wederom hebben uitgenodigd, vind ik bijzonder. Ik ga er heen en laat mij verrassen. Mijn ervaringen lezen jullie in mijn volgende blog.

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Paul Tijm.

Het nieuwe jaar is al weer bijna twee maanden geleden begonnen, maar voor ons kantoor was de overgang van 2011 naar 2012 een bijzondere. Wij verhuisden namelijk halverwege december naar ons nieuwe pand aan de Toermalijnstraat 9 in Alkmaar!

Maandag 19 december 2011 was de eerste werkdag in het pand (bij)genaamd ’Bufo Marinus’. Deze bijnaam werd door de architecten gegeven en duidt op de rugstreeppad. De strepen op het pand in het metselwerk  symboliseren de rugstrepen van de pad, de ronde ramen doen denken aan paddendril en de vlekken in het metselwerk zijn de wratten op de rug.  Met deze karakteristieken is bereikt dat het pand geïntegreerd is in de natuurlijke omgeving van weiland, riet en water.

De organisatie en voorbereiding die getroffen moesten worden voordat alle medewerkers van onze vestiging probleemloos over konden, mag niet worden onderschat. De oplevering van het pand was keurig op tijd, maar evengoed was het passen en meten om de eerste werkdag tot een succes te maken. Een aantal aandachtspunten waren bijvoorbeeld de grootte van de archiefruimten en de klimaatbeheersing die het pand op een aangename temperatuur moest krijgen en houden.

Zoals ik in mijn vorige blog ook al aankaartte is onze organisatie recentelijk overgegaan naar een volledig elektronische controle. Al die jaren ervoor waren er dus papieren dossiers gebruikt en deze moesten in het kader van de zevenjaars bewaartermijn ook in het nieuwe pand opgeslagen worden. Zelf was ik actief betrokken bij het verhuizen van de archieven: a hell of a job! Een deel van het archief is inmiddels ondergebracht in ons pand in Amsterdam, terwijl de recentere dossiers te raadplegen zijn in Alkmaar. Ook het tunen van het klimaatbeheersingssysteem is een uitdaging gebleken. Een deel van het kantoor werd door het centrale systeem bovengemiddeld warm, terwijl andere delen juist een sjaal nodig hadden om geen koutje te vatten! Het pand voorziet in voldoende parkeerplaatsen; iets dat in het vorige pand soms voor problemen zorgde. Het terrein is beveiligd met een toegangspoort die ‘s avonds automatisch sluit. Ook hieraan hebben wij even moeten wennen op de terugweg van een cliënt, want voor je het weet ben je te laat en staat je auto binnen en jijzelf buiten de poort!

Nu de kinderziekten echter zijn verholpen en iedereen gewend is aan de nieuwe verdieping- en kamerindeling, de functionaliteiten en de aangescherpte huisregels zijn wij blij en trots te mogen werken in ons nieuwe, moderne en sfeervolle onderkomen. Het pand is state-of-the-art, heeft een professioneel-zakelijke, maar toch huiselijke sfeer en is goed bereikbaar voor personeel en relaties. Wij heten u dan ook van harte welkom!

Na de zomer is er een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week weer het woord aan Monique Bakker.

‘De tijd vliegt’ schreef ik in mijn vorige blog. Nou, en of de tijd vliegt! Het is nu bijna eind februari en de tijd blijkt veel te snel te gaan. Ik hoopte bij het schrijven van deze blog zo goed als klaar te zijn met mijn scriptie, en gelukkig, het einde is ook in zicht! Wel met wat vertraging, want wat is er nu leuker om te doen dan aan een scriptie werken? Alles, zo blijkt! Ik ging op de dagen dat ik op kantoor aan mijn scriptie werk zelfs liever wat stukken filen dan daadwerkelijk werken aan mijn scriptie. Gelukkig kan ik het werk nu wel laten liggen en overlaten voor de dagen dat ik wel echt aan het werk ben.

Vervaardiging van onroerend goed in de btw, daar gaat mijn scriptie over. Je zou denken, vervaardigen dat is gewoon iets nieuws maken. Zo makkelijk blijkt dat nog niet te zijn. Ook bij een verbouwing van een pand kan sprake zijn van vervaardiging, en dat terwijl dat pand al bestond. De definitie van het begrip ‘vervaardigen’ is in de loop der tijd vaak veranderd en ik vraag mij af waar het uiteindelijk naar toe zal gaan. Het antwoord op deze vraag zal ik bewaren voor mijn volgende blog.

Een van de dingen waar ik voor aan het sparen ben bij deze eerste echte baan is een motorrijbewijs en uiteraard de daar bijpassende motor. Dat maakt het extra leuk om uit te zoeken wat nu eigenlijk de voordelen zijn van het aanschaffen van een ‘motor van de zaak’, want dat blijkt toch niet hetzelfde te zijn als een auto van de zaak. Niet dat een motor van de zaak van belang is voor mij, maar het is wel een interessante vraag. Nu weet ik in ieder geval dat het helemaal niet zo voordelig is om een motor van de zaak te rijden als je deze alleen maar privé gebruikt, zeker niet als je zelf de eigenaar van de zaak bent. Je betaalt dan zowel de kosten van het motorgebruik, als loonheffing over de werkelijke kosten en mag daarnaast de omzetbelasting ook nog eens niet in aftrek brengen.

Het veelzijdige en interessante werk maakt dat ik gelukkig nog steeds met veel plezier op mijn fiets stap om die hele kilometer naar kantoor te fietsen. Binnenkort zelfs voor vijf dagen in de week. Nog even de laatste loodjes van m’n scriptie en dan ben ik er klaar voor!

Er is een grote groep nieuwe medewerkers begonnen bij RSM Niehe Lancée Kooij. Omdat we natuurlijk erg benieuwd zijn naar hun ervaringen in het eerste jaar, hebben we een aantal van hen gevraagd om hun ervaringen met iedereen te delen middels het schrijven van een weblog. Deze week is het Joukje de Jong die haar 2e weblog schrijft.

2012 is uitstekend begonnen. Alle 10 vingers behouden met Oud en Nieuw, dus ook in 2012 kon ik gewoon aan de slag bij RSM NLK.

Het afgelopen half jaar bij RSM NLK zijn erg snel gegaan. Voelde me dan ook snel thuis in Haarlem. Mijn werkzaamheden zijn ontzettend divers en ik word bij veel dingen betrokken. Doordat ik een starter ben, vind ik het zelf ook belangrijk om bij zoveel mogelijk verschillende werkzaamheden betrokken te zijn. Of het nou loonbelasting, vennootschapsbelasting, een aangifte of een meer specifiek transfer pricing vraagstuk is, ik vind het allemaal even interessant.

Elke dag is anders, wat het werken bij RSM NLK voor mij erg leuk maakt. Daarnaast heb ik ook al de kans gehad om het afgelopen jaar op klantbezoek te gaan. Dit was erg spannend, maar door een goede voorbereiding ging het van een leien dakje. Ook de klant is tenslotte maar een mens.

In 2012 is ie er dan eindelijk: de strenge winter! Mijn collega’s merken dan een verandering bij mij. Ik klaag (over de NS), verheug me (op een Elfstedentocht) en praat over niets anders (zelf schaatsen op natuurijs)! Mijn collega’s vinden me maar een vreemde vogel op dit moment. Terwijl iedereen het koud heeft, de kachel in de kamer op 25+ graden staat, komt de temperatuur bij mij op de kamer niet boven de 15 graden. Dit tot grote onvrede van mijn kamergenoot. Gelukkig heb ik vaak ‘vreterij’ (want dat is wat ik een hele dag door doe, aldus mijn collega’s ) op mijn kamer, wat veel collega’s toch naar onze koelcel trekt.

Natuurlijk moet er naast het vele eten ook gewoon gewerkt worden in 2012. De werkzaamheden gaan op de oude voet door. Zo ben ik op dit moment bezig met het beprijzen van een marketing functie en een R&D functie bij een klant (oftewel, transfer pricing). Hierdoor probeer ik, middels een database, zoveel mogelijk vergelijkbare ondernemingen te zoeken die soortgelijke functie(s) uitoefenen. Dit vergt enorm veel tijd, waardoor ik nu ook blij ben dat (na 3 volle dagen hiermee bezig te zijn) de functies zijn beprijsd. Komende week heb ik een aangifte van een klant op de planning staan, wat aangeeft dat bijna geen dag hetzelfde is. Dat maakt het ook dat ik, ondanks de vertragingen bij de NS, met plezier naar kantoor ga. En wie weet, kan ik binnenkort to the office on ice!